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深圳亚马逊运营岗暴增15万!招人更难了······

2021-03-31 148

前几个月抢货、抢集装箱,现在,集装箱有了,可是卖家却面临抢人的困境,一个亚马逊运营可能同时有好几个卖家在竞相抢夺。

亚马逊运营岗位数量暴增15万,抢人大战一触即发

近日,有资深卖家发文称:“跨境电商行业爆发,招聘都难了!今年某招聘软件上,企业发布的求职数据显示,亚马逊运营岗位数量暴增。去年深圳地区的岗位数量是15万,今年翻了一倍达到30万。”

为何亚马逊运营的招聘需求如此之大?显然,越来越多的新卖家进入亚马逊是其中一个重要原因。

据研究公司Finbold数据显示,2021年1月至3月,亚马逊在全球范围内新增了29.5万名新卖家,相当于每天新增3700多个新卖家,平均每小时155名新卖家,如果按照这个速度,到2021年将吸引140万名卖家。

欧洲市场新增了11.5万名新卖家,平均每天增长1461个,预计到今年年底欧洲市场将迎来超过50万名新卖家,大多数新卖家都加入了英国、荷兰和德国的亚马逊市场。

此外,亚马逊新站点的开辟也吸引了大批新卖家。Finbold数据显示,在全球范围内,亚马逊美国站新增卖家占全球25%以上,其后分别是印度、加拿大和英国站,排名第五的是荷兰站,于2020年3月首次推出,但新增卖家的比例已经超过了德国、意大利及法国等站点。

另一方面,跨境电商公司开始上演抢人大战。某跨境企业HR表示,今年招人尤其难招,特别是一个优秀的亚马逊运营,可遇而不可求。据他介绍,招聘会往往狼多肉少,40名求职者,60家公司抢!

有求职者坦言:“确实是一堆电商公司抢人,我一破铺货的小主管,简历上去一天几十个邀请,都是精准匹配的亚马逊岗位。”

各家跨境企业HR更是发出感慨,今年比去年疫情期间更难招人:

“今年真的是金三银四吗?招人也太难了吧!”

“有没有人可以推荐呀,一个优秀的亚马逊运营太难找了 。”

“最近为啥这么难招人了。过了招聘季节吗?”

“三周了,连个鬼影都没有……”

甚至有HR向雨果菌提出,组织圈内HR交换招聘资源的想法(不合适,你懂得……)。

实际上,不少跨境企业对亚马逊运营的硬性要求并不高。雨果菌此前发起的2021跨境电商招聘季活动,从提交上来的招聘信息看,有40%企业正在招聘亚马逊运营,但是90%以上企业对于学历的要求只是“大专及以上”,甚至部分企业不限制学历,工作经验要求大多也是在1-3年。

那么,为何还会这么难招人?

HR难题:给多少底薪合适?

几位参加过雨果跨境招聘季活动的跨境企业HR告诉雨果菌,如今跨境行业对于亚马逊运营的需求极大,可是想要找到合适的并不容易。企业觉得合适的运营,对方会考虑企业给的薪资、工作性质是否合适,而且现今求职者可以选择的公司更多。

“有合适的,可是开出的底薪很高,公司没有办法接受。能够接受公司给出的底薪范围的,公司却觉得经验与经历不合适。”一位跨境企业HR无奈说道。

雨果菌此前发起的一项关于跨境运营薪资投票,有50%人表示,薪资构成是底薪加提成。同时,有60%人表示,跨境电商运营的薪资大概在5k-10k。从几位跨境企业HR处解到,市场上如今对于亚马逊运营岗位,给出的底薪一般在5-6k,有经验的则是8-10k。

(网上关于亚马逊运营岗位的招聘信息)

也就是说,如果跨境企业给出的薪资条件不够吸引人,可能连求职者面试都约不到。甚至还可能招进来了,后期也会面临被挖走的可能性。

还有HR直言:“今年求职的人这么少,应该是大家都想着求稳定,不敢随便跳槽。而稍微有经验的亚马逊运营都自己选择单干了,HR还在大海捞针。”

对此,雨果菌与目前还在职但是有跳槽想法的几位亚马逊运营交流后发现,这些运营都表达了一个共同想法,目前是在观望,可是如果真的有更好的去处,会考虑跳槽,稳定性是他们首先考虑的因素

“每天加班累成狗,钱少事多,之前约的面试我嫌弃太远懒得去,这边叫了我两三次就来了,现在后悔也来不及了。明年再说换的事情,今年懒了,还是想先稳定一点。”

“不敢离职,怕不好找工作,刚来深圳,还没站稳脚跟,难受。”

“有离职想法,还是想看看情况,再伺机而动。”

跨境行业吸引了越来越多的人才加入,但优质的运营依旧是当下稀缺的“物种”。

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