首页 > 平台规则 > 35岁外贸人,工资高不好忽悠?如何看待外贸人中年职场危机?

35岁外贸人,工资高不好忽悠?如何看待外贸人中年职场危机?

2021-05-26 42

这真是一个很深刻的问题,也是所有外贸人将来都会面临的挑战。我曾在电商行业运营岗5年,现在选择创业。让我来给大伙分析分析:

作为员工:

职业经理人之路好比古代当官,一着不慎满盘皆输。我以同为外贸运营的小白和小黑的职业生涯为例。

小白24岁,985/211大学毕业,进入亚马逊成为运营专员or助理。(处理各类基础性工作和打杂2年)

小黑24岁,克莱登大专毕业,进入初创外贸公司成为电商专员。(运气好有个经理带,运气不好直接全能选手2年)

白主管26岁,在大厂有了2年基础运营的经验,根据刚开始的工作内容,选择深耕内容运营,用户运营,产品运营,活动运营,推广运营,等某一个细分领域的运营。工作内容是对某产品的某类核心指标负责。(算上跳槽不换方向,深耕3-5年)

黑经理26岁,在初创外贸公司2年间负责了公司的店铺运营,广告投放,文案,公众号运营,活动举办等等一切运营能干的工作内容,此时小黑极度膨胀,觉得自己啥都会了,开始跳槽。(在各中小型公司,且行业不定打拼3-5年)

白经理30岁了,已经是某大厂的骨干小leader,有能力对某业务的用户量,GMV负责了。并且由于多年深耕外贸行业,终于等到机会,全面负责大厂新业务线的运作,对某业务线的营收及用户量负责(5年间操盘多个项目)

黑总监30岁啦,工作换了N回,有多个行业的经验,对外贸运营的各项工作内容都了解,但没什么拿得出手的成功案例,薪资也从刚入行的6K涨到15K,但这么多年也没法突破15K。在“混”中度过每次月度会议、(又是5年经验哦)

白总监35岁了,在一众大平台之间选择。小白也不再是小白,已经是能独立操盘项目的资深总监,放到独角兽公司那就是合伙人了。百万年薪,但也压力山大。基层是不可能基层的,习惯当管理了。(多年的人脉,大公司背书,行业经验,成功项目案例)

小黑专员35岁了。等等,之前不还是黑总监吗,怎么现在成专员了?唉,说来话长,好歹我小黑也是10年外贸经验了,工资每年都要涨涨吧,现在我的期望值是月薪25K,但是难哦,大公司进不去,小公司给不起。这不,挑来挑去把自己给剩下了。这个月信用卡又要还了,这不,好不容易遇到个初创公司,外贸运营就我一个人负责,光杆司令嘛。想叫什么title,就叫什么咯。(如人饮水冷暖自知)

她那时候还太年轻,不知道所有命运赠送的礼物,早已在暗中标好了价格——职业规划

作为老板:

“我不否认35岁的员工有丰富的工作经验。但是35岁基层员工的性价比特别低。”具体如下:

1、普遍成家未立业,无法全身心被我剥xue(奋斗者模式)

2、不好忽悠,画饼无效,加班划水。

3、期望薪资高,而我认为基层岗位就那个价,从而导致just上班

还有什么需要经常请假,摸鱼老手,不愿奋斗等一大堆问题。

最后,这是个屁股决定脑袋的问题,立场不同,答案也不同。希望每一位外贸人都能有个灿烂的前程。也希望每一位老板能对35岁左右的员工更多的关爱和理解。


平台规则:https://www.zanwenwang.com/
抱团交流
我们建了一个亚马逊卖家交流群,里面不乏很多大卖家。现在扫码回复“ 加群 ”,拉你进群。
目前30万+人
已关注加入我们
标签: 平台规则
分享到:

0

友情链接:
深圳网站建设 深圳网站优化 absorbing material 梅州人才网 梅州商标转让 Wooden Speakers
服务词汇:
亚马逊 Shopee 网站建设 FBA 直通车
泽水跨境 2021 粤ICP备16044795号-2